У меня есть довольно большая база моих записанных снов, и, столкнувшись с гипотезой, высказанной Кристианом Рёслером в своей статье, я решил её проверить. Рёслер предлагает классифицировать сны по шаблону поведения нашего “я” на 5 типов, каждый из которых описывает сложность взаимодействия с другими объектами сна. Так действительно ли сложность поведения эго в снах всегда возрастает на протяжении курса успешной терапии?...

Во времена стремительного развития искусственного интеллекта (ИИ) трудно избавиться от ощущения однобокости в представлениях о нашем возможном будущем. Мы ожидаем, что влияние будет грандиозным, однако трудно согласиться с тем, что ИИ является эпохальным открытием. Сегодня возникает искушение представлять историю человечества как весьма короткую. Но не стоит забывать, что за последние полвека технического прогресса изменился лишь способ существования человека, но не сам человек....

За большим количеством информации вокруг, заметил разные тенденции с ней работать. Я выделил 5 уровней работы с информацией и идеями. Рассмотрим их краткое описание, а дальше общие принципы. Названия подобраны таким образом, чтобы описать не род деятельности, а ключевую задачу...

Мой отзыв на книгу Эрин Мейер, Культурная Карта. Она оказалась для меня довольно противоречивой, поскольку содержит много идей, с которыми трудно согласиться. Но она дает сильное понимание темы и ценное понимание для изучения культур...

Лучшее понимание своих ценностей дает больше преимуществ уже опытным специалистам. Первые шаги в любой сфере требуют много усилий для понимания сути профессии, наработки специальных навыков. Но как только вы готовы идти дальше, то уже сложнее ответить на вопрос, как направить себя и людей вокруг в нужную сторону. И какая сторона вообще правильная? А правильная для нас та, которая приносит удовлетворение...

Ценности оказывают на нас влияние, но и дают перспективу роста. Мы их не выбираем сознательно, хотя с ними возможно работать. Для этого важно начать с ценностной инвентаризации, найти их у себя, а затем и в своей компании. Мы можем значительно улучшить свою жизнь, если откажемся от того, что нам не нужно, и сфокусируемся на ценном...

Мы восхищаемся разнообразием культуры, архитектуры, еды, искусства. Благодаря этому разнообразию, мы можем проявлять индивидуальность. Нет двух полностью одинаковых людей, как и нет одинаковых компаний. Индивидуальность как человека, так и организации, построены на опыте и его осмыслении, на множестве сделанных выборов, на приоритетах и ценностях, которым мы следуем. Культура, стиль, жизнь и рутина компании неповторимы. При близком рассмотрении, эта индивидуальность построена на крепком основании, суть которого и есть ценности. Мы часто на них не обращаем внимания. Но они влияют на нас, даже если мы их не видим...