Я маю досить велику базу своїх записаних снів, і зустрівши гіпотезу, висловлену Крістіаном Рослером у своїй статті, вирішив її перевірити. Рослер пропонує класифікувати сни по шаблону поведінки нашого “я” на 5 типів, кожен з яких описує складність взаємодії з іншими об’єктами сну. То чи дійсно складність поведінки его у снах завжди зростає протягом курсу успішної терапії?...

У часи стрімкого розвитку штучного інтелекту (ШІ) важко позбутись відчуття однобокості уявлень про наше можливе майбутнє. Ми очікуємо, що вплив буде грандіозним, однак важко погодитись із думкою, що ШІ є епохальним відкриттям. Сьогодні є спокуса уявляти історію людства дуже короткою. Та не варто забувати, що за останні півстоліття технічного прогресу змінився лише спосіб існування людини, але не сама людина...

За великою кількістю інформації навколо, помітив різні тенденції працювати із нею. Я виділив 5 рівнів роботи з інформацією та ідеями. Спершу розглянем їх короткий опис, а далі загальні принципи. Назви підібрані таким чином, щоб описати не рід діяльності, а ключове завдання....

Мій огляд на книгу Ерін Мейєр, Культурна Карта. Вона виявилась для мене досить суперечливою, оскільки містить багато ідей, з якими важко погодитись. Але вона дає сильне розуміння теми та цінні розуміння для вивчення культур...

Краще розуміння своїх цінностей дає більше переваг досвіченим фахівцям. Перші кроки у будь-якій сфері вимагають багато зусиль для розуміння суті професії, напрацювання спеціальних навичок. Але як тільки ви готові йти далі, то вже постає складніше запитання, як спрямувати себе та людей навколо у потрібний бік. І яка сторона взагалі правильна? А правильною для нас буде та, що приносить задоволення...

Цінності впливають на нас, але й дають перспективу росту. Ми їх не обираємо свідомо, хоча з ними можна працювати. Для цього важливо почати з ціннісної інвентаризації, знайти їх у себе, а потім і у своїй компанії. Ми можемо значно покращити своє життя, якщо відмовимося від того, що нам не потрібно, і сфокусуємось на головному...

Ми захоплюємось різноманітністю культури, архітектури, їжі, мистецтва. Завдяки цьому різноманіттю, ми можемо проявляти свою індивідуальність. Немає двух повністю однакових людей - так же і немає двух однакових компаній. Індивідуальність як людини, так і будь-якої організації, побудовані на досвіді та його осмисленні, на множині зроблених виборів, на пріорітетах та цінностях, яких ми дотримуємось. Культура, стиль, життя та рутина кожної компанії неповторна. Якщо придивитись пильніше, ця індивідуальність побудована на міцній основі, суть якої і є цінності. Ми часто не звертаємо на них уваги. Але вони впливають на нас навіть, якщо ми їх не бачимо...